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为充分发挥博士人才对学科建设和人才培养的带动作用，进一步加强博士人才考核和管理工作，5月10日-11日，学校在行政楼225会议室召开2019-2020年引进博士人才中期考核和期满考核工作会议。校党委委员、副校长陈学宽出席会议，人才所属单位党政负责人、教务处、科技处、人事处负责人参加会议，博士人才进行了述职汇报，会议由人事处处长刘宁主持。

本次考核采取线下和线上相结合的形式进行，考核对象通过PPT汇报的方式进行述职，述职内容主要包括入职以来的个人思想政治表现、在岗履职情况以及教学和科研业绩完成情况，存在的主要问题困难，拟采取的改进措施，下一步工作计划等。考核组认真听取汇报并对每位考核对象的工作业绩进行了现场评议，会上充分肯定了博士人才所做的贡献和取得的成绩，并就如何进一步凝练研究方向、整合学科资源、强化学科特色、提升科研水平等方面提出了宝贵意见和建议。

校党委委员、副校长陈学宽在会议中指出，人才是学校事业发展的“助推器”，中期考核工作既是学校了解、掌握博士人才学习和工作情况的有效方式，更是搭建学校与人才、人才与人才之间进行交流和分享的良好平台，要通过人才考核树立重落实重实效的工作导向，不断激发博士人才干事创业的积极性，各教学单位要根据学科布局和专业发展为每名博士人才量身定做职业发展方向和工作任务目标，指导博士尽早谋定学科方向、专业方向、科研方向。各教学单位及相关职能部门要通过人才考核及时了解人才需求，梳理人才遇到的困难和问题，形成联动合力，及时为人才协调解决实际问题，营造“工作安心、生活舒心、干事顺心”的良好人才发展环境。博士人才们要以人才中期考核为契机，进一步总结前期工作，努力加强教学科研能力的提升，更好地发挥人才引领作用，为加快学校升格大学建设贡献更大力量。